文档介绍
11－1－11－PAGE1年度人力资源规划范围月度采购计划包含公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订控制目标确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要；确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性确保公司人力资源规划工作的系统性、计划性、预见性、指导性和可操作性主要控制点分管副总经理审核部门提交的人力资源规划人力资源部经理审核各部门的人力资源规划总经理审核公司总体人力资源规划董事会审核人力资源规划特定政策保证每位员工至少有每年40小时的培训，包括：岗位技能培训、员工职业素质培训等工资总额增长不超过公司利润增长幅度人力资源规划编制专题会每年9月25日之前召开分管副总经理审核后的部门人力资源部规划应于每年10月20日前提交给人力资源部，确保整体规划的按时制定人力资源部的公司整体人力资源规划应于每年的11月15日前下发给各个部门退休人员清单中包含内退人员对于薪资福利计划，应在董事会讨论通过后由职代会审议人力资源规划流程说明C-11-01-001步骤涉及部门步骤说明人力资源部经理在公司战略和人力资源部下一年度经营目标值的指导下，盘点人力资源现状，统计下一年度人员退休状况，根据本年度情况预测下一年度的人员流动率。听取各部门对人力资源规划的反馈，编制人力资源现状报告,附由综合管理员编制的退休人员清单董事会在公司战略的指导下，分析上年度公司经营情况和本年经营目标，收集人才市场薪资福利信息，根据薪酬调查报告、当地政府和大型企业的薪酬福利水平以及每年对内部员工进行的薪酬福利满意度调查结果，讨论形成薪资福利方案人力资源部薪资管理员根据董事会讨论形成的薪资福利方案制定公司整体薪酬福利