国有企业管理人员政纪处分规定（试行）.docx

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国有企业管理人员政纪处分规定（试行）

国有企业管理人员政纪处分规定（试行）

第一章 总则

第一条为了加强国有企业管理人员政治纪律性、规范管理人员行为，推进国有企业出资人贯彻执行中央和国家关于反腐倡廉的方针政策和加强国有企业管理的要求，根据《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业工作干部条例》等规定，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业在职或离退休管理人员的纪律处分工作。

第三条国有企业管理人员应当严格遵守党的纪律和法律法规，带头加强纪律性、规范行为，积极履行职责，切实维护出资人利益，为企业改革发展作出贡献。

第四条国有企业管理人员纪律处分工作应当贯彻以下原则：

（一）实事求是、严格按照规定处理；

（二）分级分层、从重从严处分；

（三）向党组织和出资人公开处分结果；

（四）依法保障被处分人的合法权益。

第二章 违反中央八项规定精神行为的处理

第五条国有企业管理人员违反中央八项规定精神行为，应当按照《中国共产党纪律处分条例》第二十七条的规定给予纪律处分。同时，应当取消其奖励资格并追缴其不当得利。

第三章 违反工作纪律行为的处理

第六条国有企业管理人员违反工作纪律，包括但不限于：

（一）不按照工作安排及时参加工作或调休；

（二）违反规定利用职权谋取私利或者非法占有国有企业资产；

（三）滥用职权、徇私舞弊或者虐待、殴打下属或者其他人员；

（四）泄露国有企业机密或者违反规定处理国有企业信息；

（五）其他有违工作纪律表现。

第七条有下列违反工作纪律行为的，依照轻重情节给予警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等处分：

（一）取消工作保障、追回不当得利；

（二）摆阔豪华、追求奢侈享受，严重影响群众反映的；

（三）落实《国有企业财务制度》不力、玩忽职守，造成国有企业经济损失较大的；