第6章 资源配置计划及保证措施.doc

中建华府(贵阳市大营坡片区棚户区改造项目)B地块 施工组织设计 PAGE 224 PAGE 224

第六章 资源配置计划及保证措施

第一节 劳动力资源选择原则

1.施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者，我们选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全生产意识，具有较高的技术等级，具有相应类似工程施工经验的人员。

2.劳务和其他分包商的选择必须在公司的合格分包商名册中选择。

3.劳务和主要分包工程要以小班组形式发包。

4.建立末位淘汰制度，定期对合格分包商进行综合评定，对考评不合格的分包商按有关程序予以淘汰，同时按公司有关程序不间断的引进新的合格分包商。

第二节 劳动力投入计划

根据设计图纸、工期要求以及同类工程的施工经验，综合主要分包单位技术素质、劳动熟练程度进行测算，各施工阶段劳动力使用最高峰所需劳动力计划如下：

施工阶段

施工阶段

工种

工种

基础施工阶段

主体施工阶段

装修施工阶段

普工

50

50

30

砌筑工

30

100

20

防水工

20

30

30

木工

100

150

6

钢筋工

300

400

20

混凝土工

90

120

20

架子工

100

120

20

抹灰工

30

30

100

电工

6

6

4

机操工

10

8

4

焊工

30

6

4

门窗工

0

6

30

保温工

0

30

30

栏杆工

0

20

20

室内精装修

0

0

30

内外墙涂料

0

0

30

合计

第三节 劳动力使用管理措施

1.劳动力考核

1.1.采用劳务招标的形式选拔高素质的施工作业班组进行本工程的施工。竞标的主要指标是各自承诺的质量、安全、工程进度、文明施工等。