学校校务公开制度.docxVIP

学校校务公开制度 为进一步推动校务信息公开透明度，增强校务信息公开工作实效性,保障群众的知情权、 参与权和监督权，更好地调动广大教职工当家作主的积极性、创造性和广大群众参与、支持 学校工作的积极性，加强学校领导班子建设和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，提高 学校管理水平和办学效益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《教育部、中华全国总 工会关于全面推进校务公开工作的意见》等法律法规及相关文件精神，结合我校实际，特制 定本制度。 一、保密审查原那么 .严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》； .公开信息不涉密，涉密信息不公开； ?谁公开、谁审查，谁审查、谁负责。 二、校务公开原那么 .主动性原那么。学校领导班子主动向师生员工或社会公开有关校务，主动接受师生与社 会的监督。 .及时性原那么。凡需公开的校务，根据校务性质分别采取事前讨论、当时通报、事后公 告等形式，及时向师生或社会公开。 .全面性原那么。学校的一切重大事项均予以公开，增加学校工作的透明度，力戒避重就 轻、报喜不报忧等不良现象。 .实效性原那么。一切从实际出发，注重工作实效，不搞形式主义，做到决策、过程、结 果“三公开”，真正形成学校工作大家关心、大家参与的良好气氛。 .科学性原那么。科学处理好民主与集中的关系，在充分发挥教职工“三个民主”（民主 参与、民主管理、民主监督）的基础上，支持校长行使管理决策权，维护校长依照有关规定 实施管理的权威。 三、校务公开内容与操作方法（一）行政管理方面 .学校开展规划、工作方案、改革措施、规章制度:先由校长起草，在校行政会议上讨 论补充，再在教职工代表大会或全体教职工会议上认真讨论，听取意见和建议，最后表决通 过并实施。将这些文本印制成一册分发给全体教师，并将上级有关政策法规的文件和通知张 贴发布。 .学校工作总结和整改工作报告先由各部门上报，再由校长汇总。工作总结或整改报告 应在第二学期初打印并分发到各部门。 .学校定期召开家长会和家长会,对社会关注的问题作出解答和承诺，并将承诺的内容、 处理过程、时限和结果向学生家长或相关人员打印出来，并在学校公开发布。 （二）人事管理方面 .员工评价与经费提升：学校组织学习上级相关文件，然后由学科组或年级组根据配额 提出推荐名单。学校评估领导小组确定名单。 .教师职称评定与聘任：学校首先组织学习上级有关文件，然后教师自行申报工作，再 由课题组进行初步评定，再由评定与聘任组进行重新评定。重新评估的结果将予以公布，并 征求所有教师的意见。将公布相关文件的精神和学校的职位数量、评估和招聘程序、员工资 质和业绩、评估和招聘结果。 .年度考核：学校出具《教师年度绩效考核表》，由教师自行填写。课题组进行初审， 学校评估组进行审批。将公布所有考核人员的考核分数、按照上级规定应进行民意测评的票 数和考核结果。 .学校人员调整：内部人员调整由校长提出，由校行政会议讨论决定。中层干部的任免， 由常务委员会会议按照规定的程序讨论决定。宣传上级人员调动及相关文件精神。 .学校对教师的奖惩：由纪律组、年级组或各部门将受奖惩人员及情况报学校行政会议 讨论，确定奖惩范围和程度。告知自己奖励和惩罚，或在得到允许的情况下公布。 .学校接受并安排教师（包括临时工）的聘用：教师根据学校情况自行提出申请或校长提 出请求，由学校行政部门讨论确定推荐名单。 （三）财务管理及教师福利方面 .学校财政收支应定期公布。 .不私自设立小金库，不做帐外账户。学校所有的收入和支出都记入学校财务总帐。 .公布教师激励性绩效工资的发放标准、发放对象、发放金额、金额计算方法及相关 政策依据。如果教师有任何疑问，可以随时查看相关文件的原件。 .学校基础设施维修工程由校务会议讨论批准，并按规定报上级招投标中心招投标。 .学校领导应该以身作那么，老实自律。 （四）学生管理（招生） .根据上级规定和学校实际情况，制定招生计划、招生班级、新生名额和招生范围。 在校外公告栏公布招生计划（包括班级规模、范围和所需信息）和班级安排。如果社区有任何 问题，他们可以打 给学校询问。 .对学生的奖惩，由班主任或学科教师提出受奖惩学生名单及其表现，由学校审核并 按相关制度决定。公布被奖惩学生情况、学校意见及相关制度依据。 四、校务公开的形式 .设立固定的公开栏、宣传栏等； .定期召开教职工代表会议； .在内部资料、校刊、广播等校内媒体发布； .运用校园网； .定期召开家长代表、学生代表会议； .向社会公开的校务除以上形式外，还可采用发送书面通知、信函或通过新闻媒体发布 等形式及其他便于教职工和社会知晓的形式。 五、校务公开程序 .校务公开领导小组确定，校长（或其指定负责人）签字，校务公开后10个工作日内。 .应提交教职员工代表会议审议通过的校务，应在正式开学前提