当前人才流动中的问题与对策研究.doc

PAGE PAGE 11 当前人才流动中的问题与对策研究 一、当前我国人才流动情况……………………………………………2 1、人才流动概念…………………………………………………………2 2、当前我国人才流动的特点及趋势……………………………………3 3、人才流动的作用………………………………………………………4 二、当前我国人才流动中存在的问题………………………………….5 1、人才流动导致的人才流失问题………………………………………5 三、??当前人才流失的影响因素………………………………………5 1、个人因素　…………………………………………………………..5 2、组织因素………………………………………………………………73、社会因素………………………………………………………………8 四、促进合理人才流动的对策…………………………………………9 五、结束语……………………………………………………………..11参考文献………………………………………………………………11 当前人才流动中的问题与对策研究 【内容摘要】 人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对人才资源和物质资源优化配置，推动生产发展至关重要，但是当前我国人才流动也带来了大量的危害，有的已经严重影响了企业的生存发展。 文章针对当前我国人才流动的特点及趋势，以及人才流动对个人，对企业，对社会的作用，分析当前我国人才流动中存在的问题，即人才流动导致的人才流失问题，分析导致人才流失的影响因素，最后从个人的视角提出促进和保障人才合理流动的一系列具体的对策和建议。 【关键词】人才流动：影响因素：人才流动的对策 当前我国人才流动情况 （一）人才流动概念 所谓人才流动，其本身是一个社会性的概念，从广义上来说，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以是根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。其实质上就是说，人才的任用要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化而不断进行调整。也就是说要使人才流动起来，从而达到人力资源配置的最优化，做到人尽其用；而人才流失，则是一种狭义性的概念，是对于微观个体来说的，其实质是指一种超常规的人才流动，是指人才非合意的流动。这种“人才流动”，对微观个体来说，根本就是一种损害。人才流失是企业资源的一种损失，是企业对其发展原动力的一种废弃，说得严重一点，是扼杀企业的一种顽疾。 （二）当前我国人才流动的特点及趋势 1、当前人才流动的特点 新一轮人才流动呈现出一个相当明显的特点,很多人才在跳槽的时候,第一考虑的并不是钱,而更多的是个人的发展空间。这种特点已越来越被企业的管理人员所关注,因为人才流动如果得不到恰当的疏通与引导就会对企业造成不利的影响———人才流失。 2、当前人才流动的趋势 ??? 从各方面的有关资料来看,我国现阶段的人才流动呈现出的趋势主要有以下几个方面:人才流动频率加快;人才回归增多;人才流动多极化;人才流动国际化 ??? （1）频率加快。频率加快,是指流动人员增多,市场机制在人才资源配置过程中的作用将进一步得到加强。???（ 2）人才回归增多。人才回归增多,是指国外留学人员的回归率将保持旺势。人才流动有国内与国际之分,国际流动又有流出和流入之分。近几年来,由于国内政治经济形势好转,留学生可以“来去自由”,改革开放又为优秀人才提供了更大的施展才干的舞台,所以回归人数逐年增多。???（ 3）人才流动多极化。由于近年来内地的经济发展比较均衡,以及内地的不断深入地推进经济改革所取得的重大成就,内地已开始越来越受到各种人才的关注。并随着“长三角”、“环渤海经济圈”日益崛起,在很大程度上改变了上个世纪八九十年代里全国各地人才纷纷“南下广东”传统的、比较单一的人才流向。同时,随着近年来内地出现了一批有较强实力的民营企业,对各种中高级人才的需求量也日益增大,今后将吸引着越来越多的珠三角人才回流到内地。这种现象必然带来“人才流动多极化”的趋势。 ??? （4）人才流动国际化。人才流动国际化,是指人才在世界各国之间的自由流动。当今世界,对人才的需求已经不再仅仅局限于本国的人才开发,而是转向国外的引进人才。发达国家和地区充分利用其雄厚的资金实力和所能提供的优厚待遇、环境,并放宽国内对国外人才流入的种种限制来吸引了大批的发展中国家的优秀人才,而发展中国家也越来越重视人才的引进,在人才引进方面更是一路绿灯。所以人才在国际间的这种需求必然会导致人才流动的国际化。 （三）人才流动的作用 1、对个人，有利于充分发挥出每个人的潜力，使英雄有用武之地。 任何人都有长处和短处，一个人不可能干好所有的工作。能力强的人可能把许多