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关于建立内部培训师队伍的通知

公司所属各单位：

现将管理局《关于建立企业内部培训师队伍的原则意见》下发，望及时做好宣传动员工作，同时提出如下要求：

1 、将培训课程目录和申报条件公布，本着自愿的原则，对有意成为内部培训师的职工，各单位要予以鼓励，并积极为之创造条件；

2 、基层各单位有意成为内部培训师的职工， 请于 2011 年 930

日前与人力资源部联系沟通报名事宜， 联系电话：820

人力资源部

2011 年 9 月 13 日

关于建立企业内部培训师队伍的原则意见

为了增强培训工作的针对性和实效性，培养和挖掘内部培训资源，更好地服务企业可持续发展，经研究决定逐步建立企业内部各级培训师队伍，提出以下原则意见：

一、培养对象

能够满足企业职工培训需求，在某一管理或专业领域有深入

研究，具有丰富的实践经验或技能，愿意为企业培训做出贡献的人员。重点是各级企业经营管理者、技术专家和技能专家。

二、工作步骤

1 、建立培训课程体系。根据企业实际情况和培训需求，按管理、专业技术和技能操作类别，逐步建立培训课程目录。

2 、进行内部师资调查。将培训课程目录和申报条件公布，本着自愿的原则，对有意成为内部培训师的职工进行课程申报。有意成为培训师的职工也可推荐其他课程以供选择。

3 、根据调查结果，初步选定内部培训师。对企业培训特别需要、但无人申报的专业课程，可通过个别沟通来选定培训师。经过内部试讲，对较为成熟的，可推荐为局级内训师。

4 、初步确定的培训师人选在 7 月底前准备课程，并于 7 月

31 日前向人事部门提交课程讲义； 8 月份开始根据需要在本单位内部进行试讲。局人力资源部将根据培训需要，在全局范围内积

极为各单位初定的培训师创造试讲机会。