科技有限公司员工奖惩制度.docx

完整word版科技有限公司员工奖惩制度

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科技有限企业

员工赏罚制度

第一章 总则

第一条 为增强企业管理， 保证各项规章制度的有效履行， 严正纪律， 小惩大诫，保

障企业的正常运转， 调换员工踊跃性，提升工作效益和经济效益， 特制定本制度。

第二条 赏罚原则：

企业赏罚采用精神和经济赏罚并重的原则；

激励为主要目的的原则；

赏罚严格审批的原则；

关于有次数限制的赏罚，统计期为 1 年的原则。第三条 合用范围：本制度合用于企业全部员工。

第二章 奖赏

第四条 奖赏分为以下几类：

1．通告夸奖，可附加奖赏当事人当月薪资 1%的奖金，不足 20 元按 20 元；

2．奖励，可附加奖赏当事人当月薪资 2%的奖金，不足 30 元按 30 元；

3．记功，可附加奖赏当事人当月薪资 5%的奖金；

4．记大功，可附加奖赏当事人当月薪资 10%的奖金；

5．升级加薪；

6．特别奖赏，依据贡献大小决定奖金，但不低于当事人当月薪资的 20%；

7．年关优异员工，企业年关依据当年详细状况决定奖金。

第五条 有以下情况之一的，赐予通告夸奖；

1．踊跃保护企业利益、荣誉，建立优异企业形象，拥有必定影响或成效者；

2．自觉恪守并可以带动四周员工共同恪守企业各项规章制度， 拥有楷模作用者；

3．在本岗位职责以外，主动踊跃辅助别人达成工作者；

4．达成本员工作尽责尽责，拥有典型事迹，可以建立模范者；

5．其余应进行通告夸奖的状况。

第六条 有以下情况之一的，赐予奖励：

1．在本岗位职责以外，对工作流程或管理方法提出合理化建议，被采用者；

2．踊跃改良工作方法，对提升工作效率或降低成本有收效者；

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3．在企业的重要项目中，勇于战胜困难，按要求达成所分派的工作任务者；

4．超额达成销售任务，成绩突出者；