文档介绍
第第PAGE1页广东岭南职业技术学院试卷班级：学号：姓名：题课号程名称一得分人力二资源开发三与管理四五六试卷总类分别评卷人实训试卷1复核人得考分试形式闭卷试卷总分100分考试时间100分钟适用层次高职命题教师倪春丽适用年级/专业/班级人力资源管理、工商企业管理一、计算题（本题共5小题，每小题6分，共30分）1、一间工厂现年报销售额为6000万元，预计5年后为8000万元，即增长2000万元。预计销售效率每年提高1%，即5年共提高5%。按经验推算，6000万元的销售额用60名销售人员，即每100万元用1人。试预测5年后该企业销售人员的数量。2、根据某钢厂的经验，每增加1000吨的炼钢量，需增加15人，其中管理人员、生产人员、服务人员的比例是1：4：2，预计一年后炼钢量将增加10000吨，问需增加多少管理人员、生产人员、服务人员？3、某公共会计事务所，有四类人员：合伙人（P）、经理（M）、高级会计（S）、会计员（J）。其两年后有关人员流动情况见下表。要求：预测2年后该公司四类人员的数量（有关数据请直接填在表上）PMSPMSJ离职P400.8000目前M800.10.700.2人数S12000.050.80.05J160000.150.2流动可能性矩阵(%)P40目前M80人数S120J160现任者应用（去向）矩阵(人)PMSJ离职2年后的人数2年后的人数4、某S公司于2009年4月15日向其员工高某发出在2009年4月16日解除劳动合同的书面通知书。此前，高某于2007年9月1日与S公司签订为期三年的有固定期限劳动合同，请计算S公司须支付的经济补偿金数额。高某2019年3月至2009年3月的收入情况如下表：年份表1高某2019年4月至2009年3月的收入情况2019年200９年月份45６7８９101112123工资额360035803580362035603580