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2017年江西省员工福利规划师考试题

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.风险的发生是不可预知的，但是运用统计方法去处理大量相互独立的偶发风险事故，其结

果可以比较准确地反映风险的__。

A．社会性

B．规律性

C．可测性

D．发展性

2.相比于DB计划，尽管DC计划对精算的要求较低，但精算仍然在很多方面发挥重要作用

__。①确定养老金目标替代率和所需的缴费水平 ②对不同加入年龄和工龄的职工确

定公平的缴费水平③测算税优政策对缴费和给付的影响 ④定期审核和检验缴费及其投资

积累实现预期养老金目标的程度

A．①②③

B．①③④

C．①②④

D．①②③④

3.要想取得更多的报酬，必须提供更多数量、更高质量的劳动，这体现了薪酬的什么功能__

A．补偿功能

B．激励功能

C．调节功能

D．支撑功能

4.由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员

工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是__。

A．附加型弹性福利计划

B．“福利套餐型”弹性福利计划

C．“选高择低型”弹性福利计划

D．弹性支用账户

5. 按照投保动因分类，人身意外伤害保险的种类包括（）等。

A ．自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险

B ．单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险

C ．商业意外伤害保险和社会意外伤害保险

D ．普通意外伤害保险和特定意外伤害保险

6. __是团体人寿保险单的保单持有人。

A ．投保个人

B ．投保团体

C ．被保险人

D ．受益人

7. 在一年保险期限内，发生所有权转移的保险车辆，在续保时__ “无赔款优待”。

A ．不给予

B ．自然给予

C ．经前任车主同意可给予

D ．转手不超过1 次可给予