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开发区地税队伍调查报告

“要想收好税，先要带好队〞，从某种意义上来说，只有先带好队，才能更好地收好税、服好务、执好法，能否建设一支高素质的地税干部队伍将直接影响地税事业的兴衰成败。针对干部队伍建设面临的新形势、新动向、新要求，如何以开展的观点、创新的思维、务实的举措，破解干部队伍建设中存在的难题，努力打造一支“懂经济、善税收、会管理、勤效劳〞的地税干部队伍，是我们当前急待解决的一项重要课题。 一、目前干部队伍建设存在的主要问题和缺乏 〔一〕少数干部思想滑坡。在这个充满变革的时代，随着经济社会不断开展，人的理想信念、价值取向日趋“多元化〞，少数干部安于现状、集体意识淡薄、奉献精神缺失等不良倾向开始露出苗头。一是少数干部价值观念发生错位，过分追求物质利益，无视精神上的自我完善，职业道德观念淡化。把地税职业作为个人谋取利益的工具，淡薄了奉献意识，丧失了敬业精神。二是工作缺乏主动性，责任心不够强。缺乏“不须扬鞭自奋蹄〞的激情，工作拖拉，效率低下。三是实施“阳光工资〞后，干部个人的福利待遇较以往有所下降，少数干部缺乏“阳光心态〞，心理失衡，一定程度上降低了工作执行力。四是官僚主义作风一定程度上还存在。少数干部效劳意识淡薄,工作作风拖沓，工作的质效与纳税人的需求和期望还有不小的差距。 〔二〕干部能力缺乏依然是地税事业开展的“瓶颈〞。 随着税收法制的不断健全，信息管税的扎实推进，纳税人需求的不断提升等等，都对我们的干部队伍素质提出了新的更高要求。虽然经过多年的教育培训，干部的能力素质在稳步提升，但是，随着税收征管改革的不断深入和信息管税的加速推进，干部应对更高工作标准的综合能力面临新的考验。胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年“七一〞重要讲话中指出，环境深刻变化使党的执政形势面临“精神懈怠的危险，能力缺乏的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险〞，这“四个危险