创建学习型企业争做知识型员工.docx

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文档介绍

创立学习型组织,争做知识型员工--劳动效劳公司读书活动纪要“十七大〞要求:建设马列主义学习型政党.“学习型组织〞便成为当今中国企业的开展趋势.勤于学习,善于思考,迅速把新知识应用于企业的开展,已成企业成功的关键.兴化也不例外,劳服在集团的统一部署下,创立活动开展的情况如下:一、必须打造学习型组织学习型组织强调的学习,不是通常意义上汲取知识的过程,也不仅仅意味着个人水平的培训,而且一个团队、一个集体、一个组织系统变革和创新的过程,是获得活力和竞争力的源泉.全球著名治理学大师彼得?圣吉曾经指由:“所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维水平而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续开展的组织.这种组织具有持续学习的水平,具有高于个人绩效总和的综合绩效.〞当今的学习,已经从过去的“学历学习〞、“知识学习〞和“实用学习〞层次,转变为“终身学习〞、“水平学习〞和“善于学习〞.善于学习,首先应从党员干部和每位劳服人做起.团队学习的形式可以是多样化的,如举行各种培训、部门集中学习、各种形式的专题会议学习、请专家讲座、看教学片或对外参观、开展教育活动、大会宣讲、信息发布、沟通和交流、开办不同范围和层次的论坛和研讨会、电子化学习等,特别是要增强企业文化、职业素质、部门业务、人力资源、市场营销、财务治理等系列培训.劳动效劳公司是兴化集团下属的集体型企业,肩负着兴化产品的包装袋的生产及下一步年产4000万条新型内粘膜编织袋的生产任务.保持党的先进性,适应兴化的文化和产品的要求,对劳服的生存和开展具有重大的意义.由于历史的原因,劳服存在着“一多一少〞即:人员多但人力资源少.、“一高一低〞即:质量要求高但装备水平低两大矛盾.无论组织要求还是企业需要,都使我们必须创立“学习型组织〞.劳服党、政、工在集团公司的统一部署下,决心结合实际全力打造“学

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