关于加班申请规定.pdf

所谓加班， 一般指用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动

者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 下面爱汇网整理了加班申请规定范本，欢迎大家的阅读 ! 关于加

班申请规定范本篇 11、加班原则：公司鼓励员工在工作时间内完成

本职工作，不鼓励加班。 确因工作需要加班的，须严格按加班程序执行。 2、法定节假日，即：元旦 (1 天) 、春节 (3 天) 、清明 (1 天 ) 、五

一(1 天) 、端午 (1 天) 、中秋 (1 天) 、国庆 (3 天) ，共计 11 天按 100

元/ 天计发加班工资，其余超出工作时间的加班则可以安排调休。 3、本加班规定适用于公司普通员工，对于公司部长、主任职位

以上人员则不适用。 4、加班程序：凡确需加班者，须在指定日期前填写加班预报表

进行申请， 经相关部门主管批准后方能加班， 预报表由人事部核查备

案。 加班预报表以统一格式为准 ( 详见表一 ) ，如不按样表报送的加班

均不计入。 加班完毕后在考勤表上如实反映登记， 月末经主管验审后送人事

部留存。 人事部按统计的加班情况，支付加班费。 5、特殊或紧急情况处理可突破常规程序，但须事后补充有关手

续。 6、本规定从 2015 年 5 月 日起实行，原加班的有关规定自本规

定实行之日起停用。 关于加班申请规定范本篇 2 一、总则为规范加班管理， 提高工作

效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本

规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 ( 一) 含义：加班系指在规定工作时间外，

因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 ( 二) 原则： 1. 公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内

完成本职工作任务， 原则上不提倡加班， 如因处理工作时间内未完成