社会资本与毕业生就业问题研究.pdf

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

社会资本与毕业生就业问题研究摘要:社会资本作为一种社会资源和资源配置方式对大学生就业具有重要影响。本文从社会资本理论研究出发,分析了社会资本在就业的各要素中发挥作用的表现形式和影响,进而对毕业生如何发挥主观能动性,利用社会资本未就业增加砝码,进行了分析总结。、八冃IJ言在一个信息不充分、信用制度不完善的就业市场,仅依靠展现个人特征,很难获得需求方的青睐。主要原因是虚假信息的存在,在劳动力市场供过于求情况下,求职者进行自我推销时一定程度上存在夸大自己的倾向,这些虚假信息在短时间内难以被识别,当企业的利益受到这种虚假信息的损害时,企业之间相互传播此境况,从而影响对企业外部求职人员的信任,这种信任危机的存在难以在短期内重塑求职者自身形象,因为整个劳动力供给市场缺乏对虚假信息的惩罚,所以,企业在聘用员工时,尽可能寻找可以信赖的途径,也就是加大对其拥有的社会资本的考察,减少对其人力资本的依赖。而毕业生就业难已经成为我国当前一个严重的社会问题,其直接影响到大学生价值的实现、家庭教育投资的回报、高校的可持续发展和社会的稳定。扩招以来毕业生就业日益严峻的形势,已经引起政府和社会各界的严重关注。研究表明,影响大学生就业的因素众多相关调查显示,影响就业的个人因素依次为实际能力(97.1%)、社会关系(79.5%)、所学专业(76.4%)、学习成绩(72.7%)、学校或教师的评价(65.9%)、家庭背景(55.9%)和送礼买人情(50.3%)。因此,本文在管理学视角下,探讨如何有效地提高毕业生的在社会资本方面的就业砝码。一、社会资本理论1、国内外学者关于社会资本理论的研究(1)、皮埃尔布迪厄是社会资本的研究中侧重关系主义的一位学者,他是最早对社会资本做出明确定义的专家。社会资本是实际的或潜在的资源的集合体,那些资源是同对某些持久的网络的占有密不可分的。这一网络是大家熟悉的,得到公认的,而且是一种

最近下载