安全生产奖惩和责任追究管理办法.pdf
- 180****2153个人认证 |
- 2021-12-08 发布|
- 104.29 KB|
- 6页
安全生产奖惩及责任追究管理办法
1 目的 为强化公司安全生产管理力度,落实生产安全事故责任追究,特制定本制度。
2 适用范围 本制度适用于公司(以下简称“公司”)安全生产奖惩和责任追究管理。
3 定义
3.1 生产安全事故等级 根据生产安全事故(以下简称“事故”)造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般分
为以下等级(下述条款所称“以上”包含本数,“以下”不包含本数): (1)特别重大事故,是指造成30 人以上死亡,或者 100 人以上重伤(包括急性工业
中毒,下同),或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。 (2 )重大事故,是指造成 10 人以上 30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重伤,
或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故。 (3 )较大事故,是指造成3 人以上 10 人以下死亡,或者 10 人以上 50 人以下重伤,
或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故。 (4 )一般事故,是指造成3 人以下死亡,或者 10 人以下重伤,或者 1000 万元以下直
接经济损失的事故。
3.2 安全生产处罚种类
3.2.1 经济处罚(包括罚款、赔偿损失)。
3.2.2 行政处分(包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、待岗、解除劳动合
同)。
3.2.3 追究刑事责任。
4 职责
4.1 公司法人 负责审批对部门(车间)及个人的奖励和处罚。
4.2 总经理 负责审核对部门(车间)及个人的奖励和处罚。
4.3 安全部 负责对在安全生产中作出突出成绩的部门(车间)和个人给予表彰或奖励;对违反法
规、违反公司安全生产规章制度及发生生产安全事故的部门(车间)和责任人员给予经济 1
处罚或提出行政处分建议。
4.4 综合部 负责将奖罚款项从被奖罚部门(车间)及个人当月发放的奖金中发放或扣除。
5 工作内容和控制方法
5.1 安全