人力资源管理在和谐劳动关系的作用（劳动关系资料）.doc

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文档介绍

人力资源管理在和谐劳动关系的作用（劳动关系资料）

文档信息

主题：

关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文。

属性：

F-01PH18，doc格式，正文13992字。质优实惠，欢迎下载！

适用：

作为资料范文、社会艺术、劳动关系资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。

目录

TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：人力资源管理在和谐劳动关系的作用 2 一、劳动关系概述 2 二、人力资源管理对和谐的劳动关系的重要性 3 三、在劳动关系中人力资源管理存在的问题 4 四、建立和谐劳动关系的策略 5 五、小结 6 文2：人力资源管理在企业管理与发展的作用 6 1人力资源管理的历史发展 6 2人力资源管理在企业管理与发展中的地位 7 3人力资源管理在企业管理与发展中的作用 7 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11

正文

人力资源管理在和谐劳动关系的作用（劳动关系资料）

文1：人力资源管理在和谐劳动关系的作用

在社会经济发展过程中，劳动关系是最主要的一种社会关系，它是社会稳定发展的重要根基。构建和谐社会一直是我们党和国家共同追求的目标。就现阶段我国的发展而言，雇佣关系十分紧张，怎样构建和谐的劳动关系迫在眉睫。人力资源管理在劳动关系中扮演着重要角色，提高人力资源管理能力对促进和谐的劳动关系起着至关重要的作用。只有和谐的劳动关系才能使企业稳定发展，才能实现经济社会快速发展。

一、劳动关系概述

（一）概念。劳动关系还可以称为劳资关系和劳工关系，指的是在实际劳动过程中劳动者和劳动力使用者之间所构成的一种经济关系。站在广义的角度来看，任何的劳动者和用人单位之间都属于是一种劳动关系，无所谓地域和空间；站在狭义的角度来看，指的是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所结成

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