文档介绍
识别就业陷阱 防范就业风险 授课时间：2008年11月5日(星期三)第七周第六节(45分钟) 【话题】:识别就业陷阱，防范就业风险 教学目标：1 .通过学习，让学生了解常见的就业陷阱，树立预防和应对就业陷阱的意识。 2.通过教师的教学和指导，学生可以具备预防和处理就业陷阱的能力。 教学重点：就业陷阱的类型 教学困境：就业陷阱的预防与对策 教学方法：讲授法 教学时间：一课时 教学过程： 导语：同学们，你们很快就要走上社会和事业的道路了，这对你们来说无疑是一件幸福的事情。当然，在为自己走向社会庆祝的同时，也要注意职业生涯第一步可能面临的“荆棘”——就业陷阱。今天我们就来学习一下——常见就业陷阱(板书项目)的预防和对策，以便我们在未来的就业过程中走得更稳。 1.就业陷阱的类型 (1)、中介陷阱。 1.收取高额中介费。 中介单位给你罗列了很多单位，往往这些单位不招人或者根本不存在。几次碰壁后几乎不可能拿回代理费。 2.我给你介绍了这家公司，但雇主的情况和求职要求大不相同。要么你已经工作了几个月，经常以审判不合格为由被开除。 (2)协议陷阱。 1、口头承诺。 口头承诺(即非书面协议)不具有法律约束力。一旦对协议产生争议，通常是求职者败诉。 2.不平等的协议。 由于很多学生缺乏维权意识，在求职中处于弱势地位。因为找工作难，我不敢对一些不平等条款提出异议，这往往让雇佣合同成为“霸王合同”。因此，大学生在签订就业协议时，一定要警惕不安全协议、死亡协议、卖淫协议等不平等协议。 3.雇佣协议取代劳动合同。 一些雇主在雇佣协议中达成的许多协议不符合《劳动法》的规定。如果签订了劳动合同，很多违法的协议就不存在了，这就很难约束大学生，达到非法就业的目的。 4.这是一个缓刑陷阱。 《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得