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国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(4)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（V）题目2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（V）题目3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（V）题目4、工作分析的结果是职务说明书。（V）题目5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（V）题目6、定额与定员不相关。（X）题目7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（V）题目8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（X）题目9、榜样的影响是社会学习理论的核心。（V）题目10、员工薪酬就是指发给员工的工资。（X）二、单项选择题（每小题1分，共10分）题目11、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）【A】：经济人【B】：社会人【C】：自我实现人【D】：复杂人题目12、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。【A】：工作程序上【B】：工作方法上【C】：内容上【D】：观念上题目13、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（D）【A】：物体【B】：成本【C】：工具【D】：资源题目14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）【A】：培育和发挥团队精神【B】：以激励为主要方式【C】：人的管理第一【D】：积极开发人力资源题目15、影响招聘的内部因素是（D）。【A】：劳动力市场条件【B】