劳动保护与劳动合同教案.doc

劳动保护与劳动合同最新教学设计

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劳动保护与劳动合同最新教学设计

劳动保护与劳动合同

学习重点：

熟习《劳动法》对劳动保护的有关规定；熟习《工伤保险条例》

对劳动保护的规定； 认识劳动合同应包含的基本条款； 认识劳动合同

排除与停止的条件。

培训学时： 4 学时。

第一节 法律法例对劳动保护的规定

国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康， 促使社会主义建设，在改良劳动条件、除去事故隐患、预防伤亡事故和职业危害、实现劳逸联合和女员工及未成年工保护等方面采纳了各样组织举措和技术举措。这些组织举措和技术举措统称为劳动保护。

劳动保护是跟着生产而产生的， 与生产同时存在， 是生产不行缺乏的构成部分。生产过程中存在各样不安全、不卫生的要素，假如不采纳劳动保护举措， 便可能发生伤亡事故和职业危害， 伤害劳动者的生命与健康安全，阻碍生产的正常进行。

《宪法》第四十二条规定要“增强劳动保护，改良劳动条件” 。所以，劳动者的安全与健康是受法律保护的。 以下将侧重介绍法律法例对劳动保护的有关规定。

一、《劳动法》的有关规定

《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系，成立和保护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促使经济发展和社会进步。

从业人员需要认识《劳动法》中的主要内容是：

用人单位一定为劳动者供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应该按期进行健康检查。

从事特种作业的劳动者一定经过特意培训获得特种作业资

格。

劳动者在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、举报和指控。