文档介绍
《》阅读材料本阅读材料作为上海大众汽车HOE体系的重要自学辅导材料由上海大众提供给特定的上海大众经销商；本阅读材料属于内部保密资料，仅限上海大众经销商内部自学辅导使用，严禁任何形式的外泄，上海大众并保留进一步追求外泄责任的权利；本阅读材料在上海大众进行现场辅导前10天发放到经销商处，经销商必须组织阅读材料规定的相关人员开展阅读和自学，正式辅导前，辅导老师将会抽查经销商的自学阅读情况；本阅读材料使用人员：总经理、行政部经理、财务部经理、各职能部门经理辅导前资料准备：A-自学笔记B-当年年度招聘计划、招聘评估报告C-本公司招聘管理制度24153面试招聘广告简历筛选招聘评估年度招聘计划定义：在企业总体经营目标条件下（企业）对劳动力定员需求的计划性管理。要求在数量、质量和结构上保证人员的供给满足企业维持、发展的需要。目的：1）建立企业内部长期、稳定的劳动力市场2）是人力资源管理、制度及人事决策的基础3）有效的预测人力需求，控制人工成本4）保证人员使用的均衡性、调整性5）为企业的经营和管理活动提供准确的人员信息6）使员工认识到个人的职业成长轨迹7）保证最大限度的达求企业内部劳动力使用的综合效益你认为制定年度招聘计划需要考虑哪些要素？投资方的岗位配置要求经营目标给劳动力提出的需求主机厂的岗位配置要求目前经营任务减员新增经营计划主动离职被动离职孕、病、残、亡24153面试招聘广告简历筛选招聘评估年度招聘计划外部人力资源市场招聘渠道同行业企业我需要的人现在在哪里，他们是如何求职的？通过什么方式发布招聘信息速度快、质量好、成本低？HIRE用人需求与内部供给甄选程序与方法相关人力资源政策内部我们需要什么样的人才？我们所需要的人才类别之间有什么不同？我们希望所需的人才何时到岗?根据不同岗位人才需求确定招聘岗位的详细描述根据所需人才进行精确分类根据岗位人才的需求确定所需人才的到岗时间梳理所需人才类