人力资源部XXXX年度规划报告.pptx

聚焦业务、夯实基础

初建体系、支撑战略

人力资源部2012年工作规划;报告系统思路：

能够想到什么———问题与现状分析——做什么——谁来做——怎么做;;使命;企业文化;;1、2011年工作总结

外部人才引进

2011年截止12月15日，共引进人才 1112人（其中常规人才937人、关键人才37人、应届毕业生138人，不包括九龙晖）。;;1、2011年工作回顾; 培训场次——达104次 累计人数——2235人次 培训课时——1066小时 年度培训费用——约143万元 人均费用——722元

;2、2011年工作存在的问题与不足（TOP 5）

外???人才引进

组织结构调整推进力度欠缺，未建立与评估人员编制管理的有效方法。

招聘渠道窄、招聘的及时性不够，尤其是战略性招聘和高端人才的招聘能力尚未达到公司要求。

内部人才培养

新员工培训停留在人事、制度层面，未能建立“文化融入、职业规划”引导培训支持系统（课程体系、讲师体系、跟踪机制）。

人才管理体系无论从专业构面（任职资格、能力模型、职业通道、评估工具）、到管理构面（选拔、评估、任免、处罚、干部作风建设、干部沟通 机制、干部信息管理等）未建立标准与机制。;2、2011年工作存在的问题与不足（TOP 5）;;1、KPI绩效指标（50%）;2、关键任务（50%）

;;HR战略、价值导

向及理念的设计师;18;1、人力资源系统自身建设

基础管理建设

计划管理 初步拟定《人力系统例会管理办法》和《人 力系统述职管理办法》，形成了 “周

例会—月度计划/总结—年度述职” 业绩管理模式。

制度建设

围绕各个专业模块进行制度与流程建设，逐步明确总部HR、业务单元HR在专业模

块工作中的职责与要求。

专业能力提升

通过实践过程中的工作互动，提升人力系统人员的实操能力。

通过内部培训和适时外训，提升人力系统人员的专业理论知识和技能。