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2014 山东东营事业单位绩效工资考核促

服务提升

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2014 山东东营事业单位绩效工资考核促服务提升

近日从东营市机构编制委员会办公室获悉 ,根据中央、省有关事业单位改革的文件精神 ,东营目前正在有序推进事业单位分类工作 ,同时市县两级全面推行了事业单位绩效考核 ,实现了绩效考核对事业单位的全覆盖。绩效考核“既评优、又评差” ,实实在在拉开了各单位之间的差距和档次。

目前 ,东营市共有各级各类事业单位近 2000 个,广泛分布在科技、教育、文化、卫生等领域 ,受传统体制机制影响 ,部分单位存在公益服务水平低、运行效率不高等问题。 “东营市将开展绩效考核作为加强事业单位监管的切入点和突破口 ,实现了工作重心由‘登记管理’向‘监督管理’的根本转变。 ”东营市编办主任盖九志说 ,经过 2011 年、 2012 年的试点 ,2013 年东营市县两级全面推行事业单位绩效考

核,实现了绩效考核对事业单位的全覆盖 ,收到了显著的成效。

高规格考核机构的设立和考核办法的出台为东营市事业单位绩

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效考核奠定了基础。 2011 年,东营市成立了事业单位考核委员会及其

办公室 ,考核委员会领导由东营市委、市政府领导担任。高规格、高

层次议事协调机构的建立 ,凸显了事业单位绩效考核在党委政府工作

中的重要地位 ,提升了考核的层次和社会影响力。

2012 年 4 月,东营市出台了《东营市事业单位绩效考核办法》 ,

将事业单位绩效考核与全市目标管理考核衔接起来 ,形成了一个完整

的考核管理体系。“事业单位绩效考核工作是一项系统的工作 ,如果没

有各成员单位和主管部门的协调配合 ,工作推进难度将很大。 ”东营市

编办副主任燕杰贵说 ,考核办法对市事考委、市事考办的职责及议事

规则进行了明确 ,对事业单位及其主管部门做好绩效考核提出了要求 ,