劳动用工合规清单.pdf

劳动用工企业行政合规指导清单

序 常见违法 合规事项 法律依据及违法责任 发生频率 合规建议

号 行为表现 《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： (一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告; (二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件; (三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物; (四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得 用人单位不 用人单位招录人员时应当注意审慎核 招用无合法身份证件的 招用的其他人员;

1 得招用无合法身 ★ 对人员身份，防止出现冒用身份证等情形， 人员。 (五)招用无合法身份证件的人员; 份证件的人员。 不得招用无合法身份证件人员。 第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的， 按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第 (四)项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予 以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动 保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损 害的，应当承担赔偿责任。 《禁止使用童工规定》 第二条第一款 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企 业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的 未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工） 用人单位招录人员时应当注意审慎核 用人单位不 第六条第一款 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每 对人员身份，防止出现冒用身份证等情形，