XXX公司安全教育和培训管理制度.docx

PAGE \* ROMAN I

XXX公司

安全教育和培训管理制度

XX部

PAGE 4

总则

为了规范和加强XXX公司各部门员工的网络安全意识，强化工作中安全技术、安全管理方面的实际能力，特制定本制度。

本规定适用于XXX公司各部门。

培训要求

安全培训工作需要分层次、分阶段、循序渐进地进行，根据实际情况组织覆盖全员的安全培训或针对特定人群专项培训。

分层次培训是指对不同层次的人员，如对管理层（包括决策层）、信息安全管理人员，系统管理员和公司员工开展有针对性和不同侧重点的培训。

分阶段是指在信息安全管理体系的建立、实施和保持的不同阶段，培训工作要有计划地分步实施；信息安全培训要采用内部和外部结合的方式进行。

管理层培训目标是明确建立公司信息安全体系的迫切性和重要性，获得公司管理层（决策层）有形的支持和承诺。管理层培训方式可以采用聘请外部信息安全培训、专业公司的技术专家和咨询顾问以专题讲座、研讨会等形式。时间可以根据公司情况由培训发起方协调确定，但每年最少一次，在安全体系发生重大变动或是公司对信息安全需求进行重大调整时需要及时组织管理层进行培训以统一管理层的安全管理思想和明确公司安全管理现状。

信息安全管理人员培训目标是理解及掌握信息安全原理和相关技术、强化信息安全意识、支撑公司信息安全体系的建立、实施和保持。培训方式可以采用聘请外部信息安全专业资格授证培训、参加信息安全专业培训、自学信息安全管理理论及技术和公司内部学习研讨的方式。时间为每年至少1次，在管理层有特定要求或是信息安全管理人员某方面急需培训时可以调整培训的时间和次数。