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团队学习方法 实用文档 . 团队学习方法一 有关团队学习 (1)怎样获得实现战略所需的知识 ? 答案：进展团队学习。 实施方法：制定学习目标，培养学习文化和气氛，提升学习

方法，不断充实学习资源，开展集体学习活动，在团队协作实践

中持续相互学习。 (2)怎样激发员工的学习热情 ? 答案：培养学习文化和气氛 实施方法：定位学习文化，构建根底的学习制度和环境 最好能有说话或者学习的理由——一种逼迫你思考的情境，

一种解决问题的需要，一种创造新事物的集体欲望，或者是一种

和组织的其他部门建立新的联系的动力。 (3)怎样更快地进展学习 ? 答案：学习方法和学习资源 实施方法：积累、共享集体的学习方法，提炼并融入实践。 共同建立学习资源库，适时共享小组的学习资源。 (4)怎样使整个团队将注意力集中到发挥他们的集体潜力上面 ? 答案：目标一致，团结协作的团队学习战略 实施方法：目标清晰化并逐级分解，个人专注到自我超越，

知识共享到团结协作 实用文档 . 团队学习方法二 什么是团队学习 ? 答：团队是指相互需要到达某一结果的人所组成的群体。团

队合作就意味着“发挥整体作用〞。建立团队合作关系就是在团

队成员彼此了解对方想法的根底上，通过一种完善的协调和整体

的感觉，加强队伍以新的协作方式进展思考和行动的能力。团队

学习就是在团队合作根底上，为到达一致目标，而持续进展地全

方位学习。 团队学习方法三 团队文化定位 知识共享和团队学习在团队建立初期是有效的，因为个人要

向其他个人学习，学习他人的长处，同时奉献一些自己的长处给

他人。争取在团队中尽快获得比较竞争力优势是每个人的愿望。

但是，当他人的长处和自己的长处被共享，然后被掌握后，如何

持续创造属于团队的公共知识，是必须靠制度来保证的，我们必

须首先创造一套评价体系，其核心思想是 知识是动态的，只有