公务员考试人力资源专业试卷.doc

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公务员考试人力资源专业试卷

一、单项选择题(每小题 1.5 分,共 75 分)根据

1、根据“大五”人格理论,下列适合高正性情绪影响力的个体工

作的部门是:

A.质量监测部门 B.销售部门和客户联络部门

C.技术开发部门 D.安全保卫部门

2、计件工资属于的强化方式。

A.连续 B. 定时制 C.定率制 D.不定率制

3、行为塑造中反面强化的方法是指:

A.因做出了某种行为而不再予以惩罚

B.对做出的行为予以奖励

C.对做出的行为予以批评

D.对出现的行为不予强化

4、根据双因素论,以下属于激励因素的是:

A.工作条件 B.工作保障 C.工作监督 D.工作责任

5、下列说法错误的是:

A.非正式组织是工作环境里的重要组成部分, 对员工满意度有很

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大的影响

B.非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位

C.非正式组织的权力属于个人,是由群体成员授予的

D.一个组织中可能有多个非正式组织

6、在目标管理中,要求制定的目标必须:

A.高度抽象 B. 普遍适用 C.具体化 D.是近期利益的导向

7、根据马斯洛的需要层次论,对一般职员来说,职称评审属于

的需要。

A.自我实现 B. 尊重 C.友爱与归属 D.安全

8、期望理论认为,员工对所获报酬的偏好强度称为:

A.期望 B. 工具 C.效价 D.关联性

9、一般来说,随着员工职位的上升,其需要的满足方式会逐渐

转变为动机的:

A.内源性 B.外源性 C.自发性 D.强制性

10、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按进行划分的。

A.权力的控制程度 B. 领导重心所向

C.领导者的个性 D.决策权力的大小

11、人力资本分析的现代奠基人是:

A.加利”贝克尔B.萨缪尔森 C.亚当”斯密D.西奥多”舒尔茨

12、下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资

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