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PAGEPAGE19题目：聘任制公务员完善的途径论文审题表选题研究课题聘任制公务员完善的途径题目聘任制公务员完善的途径选题说明论文要点全面阐述政聘任制公务员完善的途径的，以及聘任制公务员发展过程中遇到的问题，发展聘任制公务员完善的对策。研究方法主要以论述的方法全面阐述聘任制公务员完善的途径的相关内容。研究基础针对聘任制公务员完善的途径制当前的发展形势，对其分析并提出发展对策进行论述。定题题目聘任制公务员完善的途径指导教师意见指导教师签名：时间年月日论文评定表（学生不必填写）指导教师评语指导教师评定成绩指导教师签字论文答辩小组意见论文答辩小组审定成绩组长签字论文指导委员会意见论文指导委员会审定成绩主任签字目录TOC\o"1-3"\h\z\u目录5摘要6一、聘任制公务员发展的现状7（一）公务员聘任制概念7（二）聘任制公务员发展8二、聘任制公务员的制度9（一）聘任制公务员基本制度9（二）聘任制公务员制度特征10（三）聘任制公务员的区别表现11（四）聘任制公务员制度的改革12三、聘任制公务员制度实施中的问题13（一）选拔招聘不规范，职位不明确13（二）制度不完善，考核无量化13（三）仲裁制度不健全，权利无法保障14（四）晋升通道狭窄，流失大14四、完善我国公务员聘任制的对策15（一）规范聘任制选拔，执行统一15（二）建立完善的人事争议仲裁制度15（三）完善晋升渠道与福利待遇16（四）完善退出机制和养老问题16五、论文小结17参考文献：18致谢19摘要任何一项制度改革，都会牵涉到对现有制度的冲击与突破，其中诸多利益的触动势必造成新制度的阻力。就公务员聘用制而言，其关键在于引入市场机制，核心价值乃是公平。但从现行法律规范看，无论是公务员聘任的范围、聘任的条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，都缺乏明细而完善的规范，而其中任何一