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（员工管理）西南地区人才

市场发展存在的问题及对 策 国家职业资格全国统壹鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：西南地区人才市场发展存于的问题及对策 姓名： 身份证号： 准考证号： 所于省市： v 所于单位： 西南地区人才市场发展存于的问题及对策

摘要 ：中国人才市场已经开始逐步融入世界人力资源市场规则体系中，

虽然竞争且未像人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次

和量级却出乎人们的预料之外。我国人才市场的形成及人才流动虽然

不足以作为入世标志性事件，但 2005 年中国人才市场的新变化却意

味着我国人才市场的成长和发展经历了壹个从量变到质变的过程。人

才市场于有着质的飞跃的同时，也使其深层次的问题和矛盾更加突出。

2005 年中国人才市场的国际间流动，壹改过去单向流动（流出）而出

现了多层次的、双向流动的立体型格局。 本文首先对我国人才市场融入世界人才市场后对整人才市场有

什么样的变化做出阐述，之后介绍了西南地区人才市场发展的现状。

随着竞争和机遇的增加，西南地区人才市场发展将面临什么样的挑战，

于这些机遇和挑战来临的时候，西南地区人才市场的改革方向及对策。

关键词：西南地区人才市场竞争机遇挑战 中国人才市场已经开始融入世界人力资源市场规则体系中，虽然

竞争且未像人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次和量

级却出乎人们的预料之外。我国人才市场的形成及人才流动虽然不足

以作为入世标志性事件，但2005 年以来中国人才市场的新变化却意

味着我国人才市场的成长和发展经历了壹个从量变到质变的过程。人

才市场于有着质的飞跃的同时，也使其深层次的问题和矛盾更加突出。

2005 年中国人才市场的国际间流动，壹改过去单向流动（流出）而出

现了多层次的、双向流动的立体型格局。国际间的人才流动，不仅体