单位劳动保障规章制度.doc

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文档介绍

单位劳动保障规章制度

单位劳动保障规章制度参考

第一章 总则

第 1 条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度。

第 2

条 ***** 有限公司是在 XX工商局注册的私营企业。法人代表: *** 。

第 3

条 公司下设: 服务部、财务部、业务部、办公室。

第 4

条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工

; 包括

试用工和正式工 ; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第 5 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第 6 条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第 7 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第 8 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。

第 9 条员工应聘职位时,一般应当年满 18 周岁 ( 必须年满 18 周岁 ) ,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或

伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金( 物 ) ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的,当地劳动保障行政部门应按

《劳动法》第八十九条规定:给予警告、责令改正 ;

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