培训班考核计划.docx

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2016年预备操纵员培训班考核计划

.考核目标：了解和掌握运行培训学员阶段性学习进展，检验培训 学员的培训效果，督促培训学员按要求完成岗位培训任务。

.考核时间：一般安排在白班（T班）期间，考核以值为单位，两人 一组，每组考核时间1.5小时。

.考核方式：以口试为主，考试内容以月度培训计划内容为主。

.考核人员：由核电调试参与人员组成，包括。

.考核结果：每一轮考核结束后，公布考核成绩。年底将考核成绩 反馈部门管理层，作为年度绩效的参考依据之一。

.考核计划：从2016年5月开始，根据海阳核电倒班表，按照

T2-T1-T5-T4-T3的顺序，每50天为1轮,共进行5轮。

月

周

考核值

月

周

考核值

5月

第1周

T2

9月

第1周

T5

第2周

T1

第2周「

/

第3周

/

第3周

T4

第4周

T5

第4周

T3

6月

第1周

T4

10月

第1周

T2

第2周

/

第2周一

T1

第3周

T3

第3周

/

第4周

T2

第4周

T5

7月

第1周

T1

11月

第1周一

T4

第2周

T5

第2周

T3

第3周

/

第3周

/

第4周

T4

第4周「

T2

8月

第1周

T3

12月

第1周

T1

第2周

/

第2周

T5

第3周

T2

第3周「

T4

第4周

T1

第4周

T3

.附件：

附件1:在岗培训考核评价表

附件2:核电运行倒班表

附件1:在岗培训考核评价表

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SNPDP

在岗培训（

OJD考核评价表

考核岗位

姓名

部门 考核日期

考核项目

学习报告 提交情况

考核内容

评价

总体评价

注：每项内容评价分优秀、良好、可接受、差、很差五档（对应 A/B/C/D/E）

要求改进内容：

考核人

被考核人

签字

签字

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