2021年公司企业文化工作管理办法.docx
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- 2021-12-02 发布|
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公司企业文化工作管理办法
基本要求
企业文化工作是企业党建思想政治工作的重要组成 部分,肩负着科学理论武装、正确舆论导向、先进文化引领 和大众舆情传播的重要职能和任务,对宣贯党委部署、建设 企业文化、统一员工思想、提升企业形象发挥着不可替代的 作用。
党委宣传部(企业文化部)是公司党委开展企业文化 工作的责任主体,同时对基层单位的企业文化工作负有检查、 指导和考核的职责。
党委宣传部(企业文化部)管理要点
围绕公司中心工作, 贯彻公司党委部署, 策划、组织、 实施企业文化工作。
加强企业文化阵地建设,开展业务知识和能力培训, 从严管理,不断提高企业文化队伍整体素质。
每季度召开宣传工作例会,指导、督办、考核公司所 属单位企业文化工作。
定期深入基层单位开展调查研究,及时掌握基层单位 工作情况和员工思想状况。
组织实施对内对外新闻宣传报道,加强网络宣传、户 外宣传平台的管理和监控,维护和提升公司企业形象。
参与配合有关部门组织开展的各项重点工作和重大 活动。
企业文化工作管理要求和考核办法
考核对象
公司下属各二级单位和直属单位
考核方式
按照公司绩效管理考核办法,月度考核采取负激励 形式,完成月度指标得到基本分,没有完成酌情减分。
季度考核视情况采取正激励和负激励相结合的形 式,符合三大类奖励范围和条件的,予以正激励。
. 3 宣传部根据各单位考核内容和考核指标的完成情 况,按月和季度向企管处提出考核意见。
管理要求和考核内容:
思想教育工作。权重占 40%共 1.2 分,考核要点
二级单位党委中心组和直属单位干部理论学习
( 0.4 分)。
按照公司党委要求,制定年度学习计划和安排。
围绕政治理论、经营管理、领导科学、党风廉 政建设等专题,定期组织集中学习。
充实内容,创新方法,落实制度,切实提高各 级领导干部特别是领导班子成员的政策理论水平和经营管 理能力。
集中学习(