关于劳务派遣工作流程介绍.doc

关于劳务派遣工作流程

一、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。?

二、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系?，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。?

三、用工单位需要提供的资料如下：?

1、派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、户口类别、家庭住址、联系电话、合同类别等）；?

2、派遣员工与原单位解除劳动关系证明一张；?

3、派遣员工身份证复印件2张、户口本复印件2张（首页、本人页）；?

4、用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人的电话号码）。

四、招聘流程

1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；

2、我公司从人才储备库里提取贵院需求的人员，我公司会通知其携带有关证件，到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；

3、我公司面试合格者，将持《劳务派遣介绍信》到用工单位面试，面试合格，

用工单位需为其出具《劳务派遣录用通知书》，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。

五、派遣员工入职流程

1、岗前培训；?

2、派遣员工本人填写劳务派遣公司录用人员登记表1份、派遣员工规章制度培训记录单2份；?

3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。?以上两种资料由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。

六、用工单位退回派遣员工流程

1、我公司按照用工单位需求，派遣员工到北用工单位工作；

2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；