文档介绍
伯 乐 相 马 －－招 聘 筛 选 技 巧 北 京 华 联 商 厦 股 份 有 限 公 司 人 力 资 源 本 部 一、有 关 概 念 招聘理念 → 指的是在企业价值观的指导下，贯穿于整个招聘过 程的思想与准绳，即表达的公司招聘原那么。 招聘亮点 → 吸引应聘者注意、关注、愿意参加北京华联、树立北京华联品牌形象的人才招聘优势，也就是我们在招聘工作中突出的公司亮点。 招聘要素 → 是指公司对各类人员根本素质和能力的要求，即招聘标准。 ← 招 聘 理 念 1、过去的行为是对未来的预测； 2、不一定是最好的，但是最适宜的； 3、公司鼓励内部晋升； 4、及时满足公司战略开展对人力的需求； 5、引进社会优秀人才； 6、公开、公正、公平； 7、招聘过程程序化； 8、招聘本钱最优化。 ← 招 聘 亮 点 1、是一个年轻的、充满活力、朝气蓬勃的企业集团； 2、与沃尔玛、家乐福、麦得龙等世界一流的全球零售业巨 头竞争，极富挑战性； 3、以振兴和开展民族商业为己任，赋予历史使命感； 4、更具人性化的管理气氛； 5、新兴的超市业态，需要一大批有经验的专业人员； 6、企业的迅速开展为员工提供广阔的内部开展空间； 7、公司将培训作为员工的最大福利； 8、更灵活的工资分配机制； 9、为政府再就业工程解决就业压力。 ← 招 聘 要 素－－北京华联赢者素描 一、对普通员工的素质要求： 吃苦耐劳 老实可靠 效劳意识 沟通能力 积极上进 本钱意识 二、对管理人员的素质要求： 勇于进取 领导才能 团队精神 组织能力 创新意识 竞争意识 三、对专业人员的素质要求： 专业技能 专业参谋 创新意识 协作意识 学习能力 勇于进取 二、招聘工作根本要求 1、表达公司文化和价值观。 2、符合公司总体开展规划。 3、发现适宜的人，以适宜的价格在适宜 的时间出现在适宜的岗位上。 4、与用人部门达成共识。 5、目标、责任明确。