公司员工劳动纪律管理制度.pdf

共享知识 分享快乐 公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动

纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当

事人20元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次

罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚

金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上

者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领

导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/

次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200

元/人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的

由司法机关依法处理。 共享知识 分享快乐

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如

全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并

处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予

除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序

不能正常进行所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔

偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安

管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安

的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企

业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、

降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。