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人力资源案例分析及答案

案例 1：小李大学毕业以后，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事办公室文秘工

作，企业与小李签订了为期一年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了两年。 去年 4 月企业工会改选， 由于小李平时为人正直， 愿意为大家做好事办实事， 群众关系很

好，所以被职工选举为企业工会非专职主席， 任期为五年。小李上任以后， 为了维护职工的

正当权益参与与企业的法人谈判。 今年三月底， 企业人事部门书面通知小李合同期满与其终止劳动关系， 并要求其办理离职

手续。 于是，小李就去人事部门交涉，认为企业不能与其终止合同，人事部门明确告诉他这

是董事会的决定， 退工的原因是合同期满终止劳动关系， 人事部门无法更改， 并将退工通知

单交给小李。 小李当即表示， 自己尚在工会主席任职期间， 企业是不能与其终止劳动关系的。

经过多次与企业交涉未果， 小李只能到劳动仲裁委员会申请仲裁， 要求劳动仲裁委撤消企业

与其终止合同的决定，恢复劳动关系。

问题 1：小李在担任工会主席期间企业不能与其终止劳动关系？请说明你的理由。

问题 2： 假如你是劳动仲裁员，该案件你怎样裁决，请说明你的理由。

参考答案：问题一、根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定： “基层工会专职主席、

副主席或者委员自任职之日起， 其劳动合同期限自动延长， 延长期限相当于其任职期间； 非

专职主席、 副主席或者委员自任职之日起， 尚未履行的劳动合同其期限短于任期的， 劳动合

同期限自动延长至任期期满。 但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 ”

小李虽然劳动合同期满，但任职期限未满，企业应当顺延其劳动合同至任职期满。

问题二、企业不得与小李终止劳动关系， 应恢复劳动关系，继续与小李履行劳动合同。 理由 《中华人民共和国工会法》