01员工日常行为规范.docx

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

目的:明确集团日常行为规范要求、加强内部管理,树立良好的企业形象和文 化氛围。

主题:员工日常行为规范。

适用范围:集团各职能中心、事业部员工。

管理权限:集团综合诞营中心负责制度的制定、修订和完善,各级管理人员负 责本制度执行的监管,所有员工切实执行。

管理原则和方式:对于集团抵制的行为,将执行教育为主、惩罚为辅的原则。 当发生集团抵制的行为时,各部门负责人、相关管理部门、综合运营中心门均可 以提出处理建议,经部门负责人及萤办最终确认后实施处理结果,保存在个人档 案里。

各级违规及处理细则:

1 一级违规:48小时内退出部门或退出企业(无任何补偿,并视给集团造成经 济损失严重?情况,集团保留追究经济和法律责任的权力):

2二级违规:首次出现降薪一级,二次出现降职-?级、降薪两级,并取消本年 度评优、升迁资格;三次出现视为一级ili规;

3三级违规:首次出现警告或通报批评,二次出现罚款300元,三次出现降薪 一级,并取消本年度先进评优、升迁资格:三次以上重复出现,视为一级违规。

诚实可信的负向行为

7.1违反法律:不尊重您作为公民的权利与义务,触犯了国家法律(一级违规)

2徇私舞弊

2.2徇私舞弊、挪用公款、侵占或者侵吞集团资产(一级违规)

2. 3盗窃/侵占/'挪用/毁坏集团或同事财产(一级违规)

2. 4对集团提供给员工的福利,私官以各种理由截流和据为己有的(一级证规)

2.5滥用职权,违反政策、法令,违反财务纪律,挥霍浪费集团资材,损公肥 私,使集团在经济上遭受损失,如与合作商串通勾结谋取个人私利等(一级违规)

2.6未经集团授权向合作单位借钱借物或报销自己及家人的费用(一级违规) 7.2.7利用职务之便假借各种名义要求或接受他人(包括但不限于内部员工、供 应商、用户、渠道伙伴、竞争对手等)的财物,包括现金、存款、银行卡、购物 卡、折扣卡、代金券、股票等各类

最近下载