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06093 人力资源开发与管理试题

题号 一 二 三 四 五 六 总分

得分

一、填空题（本大题共 15 小题，每空 1 分，共 15 分）

1。把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人 , 用不同的组织网络连结起来， 形成不同的 _权责结构 ________和协作关系， 可以取得

完全不同的效果 .

2.人的气质可以分为胆汁质、 _多血 _质、粘液质和抑郁质等四种类型。

3。人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事

的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三 ,具体岗位（职位）与个人 资格

素质 的矛盾。

4。人力资源净需求如果为正，则表明企业 _需要招聘新的员工 .

5。人力资源供给预测包括两方面， 一是组织 _内部 拥有量预测 ,二是外部供给量预测 .

6。职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织 单位择人 ,也为求职者择业。

7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国

不以学历、资历作为晋升标准 ,而强调 能力与绩效 _。

8。组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体 ,可以有效地发挥整体功能大

于个体功能之和的优势，也可以叫做“ 能级层序 _原理”。

9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习 ,主要有以下四点含义，①强调终身学习 ,

②强调全员学习 ,③强调全过程学习，④强调 团队学习。

10。在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律 ,以此来推测未来人事变

动趋势，此种方法称为 _马尔可夫 法。

11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最

主要的是社会环境和 家庭 _环境。

12。人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和 目标 或由于从业人员

的行为违背客观规律 ,越轨等给组织造成的损失或损害。