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2020年度营口市〈〈专业技术人员岗位胜任力的培养》在线继续教育提高考试卷及答案试卷总分：100分合格分数：60分剩余时间：58分08秒单选题（共15题，每题2分）［单选题］柯氏评估模型将培训效果分为（）个递进的层次（2分）TOC\o"1-5"\h\z5r4研7r［单选题］学习小组是“培训师为引导，受训者为中心”这种培训方式的重要组成部分。一般来讲，理想的谈论人数为（）人（2分）43163r43227C多于7人0［单选题］在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（）（2分）工作成熟度c领导效能pi胜任特征［单选题］由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要（2分）r缺失性需要c匮之需求成长需要［单选题］在众多教学方法中（）是最古老，最基本的方法。（2分）问卷调查法c谈话法r讲授法0［单选题］（）属于典型的知识型员工，是知识型员工的一种特殊群体（2分）专业技术人员教师c医生Ci［单选题］()是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式(2分)专题讲座r业余学习r导师制［单选题］()指通过将一个事物分解为若干部分，或通过层层因果关系描述其内在的联系方式来理解该事物(2分)概念式思考r?分析式思考r信息寻求［单选题］()是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么(2分)C兴趣测试职业兴趣测试0职业发展测试［单选题］美国排名前25位的企业，（）是学习型企业（2分）0.200000000000000011102230246251565404236316680908203125C0.59999999999999997779553950749686919152736663818359375