内训师培训技巧.docx

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文档介绍

内训师培训技巧

C

课程概述

如何明白

得企业内部的培

时刻安排

有效地了解你的培训对象。 如何进行培训前的预备 培训中个人培训技巧的运用 正确运用视觉器材 培训中场合的操纵技巧

回忆与总结

y

i ■

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每天上课时刻: 9: 00

休 息: 10: 15 - 10:30 /

15:00 - 15: 15

午 餐:12: 00 - 13: 30

每天下课时刻: 17: 00

其 它:

课程概述

课程概述

你认为阻碍培训成效的因素有那些?

培训中靠什么吸引听众?

你什么缘故这么认为?

培训与教育的区不?

公司内部培训的特点与运用方面。

内部培训最大的障碍是什么?

培训中你感到最大的困难是什么?

课程概述

有效演讲的要决:

A

I

D

A

了解你的听

了解你的听众

谁是你的听众

如何样?

什么?

多少?

是谁?

了解你的听众

培训沟通中的差不多技巧

S

L —

通过提咨询了解情形

通过倾听确定需求。

通过观看制定风格。

培训前内容的预备和方法设计

资料收集

内容组织

逻辑性VS趣味性

成年人学习适应和特点

如何鼓舞职员参与培训

培训 先是针对人的观念,然后是实施那个观念的

技巧。但如果最终不能改变一个人行为,学习的过程 仍将是不完整的。

成人学习的法则:

注重实际咨询题的解决

必须能够联系学员的学习目标与需求

必须能够与学员以往的体会产生共鸣

承诺不同意见、不同观点的发表

尊重学员的见解

尽量鼓舞学员分享知识和体会

将学员当成人对待

成人学习的障碍

A学习的第一个条件是注意力、好奇心和爱好。典型的障碍有:

培训没有专门有意义的目标

培训的目标专门模糊和遥远

学员缺乏目的性

B关于培训中传达给学员的知识和信息,一样的障碍如下

相互矛盾,不连贯

不同的例证和方式产生不同的意思

错误的方式:过于理论化,与实际脱节

用词复杂,语言障碍

顺序有误,缺乏逻辑性

C在转化为自己的体

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