人事管理制度样例.doc
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- 2021-11-29 发布|
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人事管理制度樣例
編 制 __________________
審 核 __________________
批 准 __________________
第一章 總 則
第一條 本規則依據XXXXXXXXXXXX廠(以下簡稱本廠)組織規程第十八條的規定制定,以達高度運用人力,提高經營績效之目的.
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外,悉依據本制度規定辦理.
第二章 任 用
第一條 各級人員的派任,均應依其專業經驗予以派任.
第二條 各級人員任免程式如下:
(一) 總經理、副總經理、助理——由董事會任免.
(二) 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免.
(三) 組長、副組長——由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經理任免,事後報董事會核備.
(四) 新進人員經試用考核合格後始予正式任用.
第四條 新進人員之任用,部門主管級以下人員應呈報總經理批准,部門主管級以上人員應層呈董事長批准.
第五條 有下列事情之一者,不得予以任用:
(一) 剝奪公權、尚未恢復者;
(二) 曾犯刑事案件,經判刑確定者;
(三) 受禁治產宣告、尚未撤銷者;
(四) 通緝在案,尚未撤銷者;
(五) 吸食鴉片或其他毒品者;
(六) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;
(七) 未滿十六周歲者.
第六條 新進人員除另有規定外,自到職日起三個月為試用期,必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之.
第七條 試用人員成績表現優良者,由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理(董事長)核准正式任用.
第八條 試用人員成績表現欠佳者,應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用,並填報試用人員任免簽報單層呈總經理(董事長)核備.
第九條 新進人員於報到後,試用開始前,應在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業管理辦公室)辦妥下列手續:
(一) 填妥本廠新進職員履歷表;
(二)