人力资源规划试题分析.pdf

人力资源规划试题分析一、单选题（每题1分）1、正式调研阶段失事长调演最主要、最关键的阶段，在这一阶段不包括（）的步骤。A工作现场实地调查B设计调查表格和抽样方法C整理分析调查资料D决定收集信息的来源和方法2、由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于（）。A探索性调研B描述性调研C因果关系调研D预测性调研3、（）的优点是调查者能够比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活。A当面调查询问法B电话调查询问法C会调查询问法D邮寄调查法4、在信息处理过程中，将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手册，这一过程被称为（）。A信息的加工B信息的传输C信息的存储D信息的输出5、实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属于下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了（）。A目标、任务原则B分工协作原则C统一领导、分级管理的原则D权责相等原则6、人力资源（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。A原始成本B直接成本C实际成本D标准成本7、现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(A)管理内容上(B)管理形式上(C)管理策略上(D)管理方式上8、人力资源规划的第—步骤是()。(A)人力资源需求预测(B)人力资源供给预测(C)核查现有人力资源(D)确定企业发展目标9、现代人力资源管理以()为中心。(A)信息(B)事(C)资本(D)人10、在采集组织信息时，()是书面调研报告所要表述的主要内容之一。(A)调研的时间进度(B)调研的外部因素(C)调研的方式方法(D)调研的内部因素11、()是目前市场上人力资源配置的基本原则。(A)要素有用的原(B)降低成本的原则(C)双向选择的原则