大学实习生用工风险分析.doc

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文档介绍

一、如何认识未取得毕业证的大学生跟用工单位之间的法律关

系?

【现象】

很多大四的学生,或者研三的学生,在最后一个学期,或最后 一个学年,就开始着手找工作。 找到单位之后,因为这些学生还没 有取得毕业证,单位就会跟他们先签订一份《实习协议》。

【问题】

没有取得毕业证的大学生,跟单位签订了《实习协议》,他们 跟单位之间的法律关系如何认定?

到底是劳动关系,还是非劳动关系(实习关系)?

这个问题实际上是司法实践中比较有争议性的一个话题。

【大学生就业的前世】

1995年的时候,原劳动部出台了一个意见。根据这条意见, 司法实务中就认为,没有取得毕业证的大学生,他属于在校生,基 于这个身份,他去单位工作,就不认定为是就业, 他跟单位之间建

立的就不是劳动关系。--早期的很多案子,都是按照这种精神认定 的。

【法条链接】

原劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法 >若干问题的 意见》

第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建 立劳动关系,可以不签订劳动合同。

随着时代的发展,随着社会的进步,随着人们认识事物能力的 提高,逐渐地,在司法实务中,对于该问题,有了一些新的认识……

【基本案情】

黄若婷于2011年9月至2015年6月期间系韶关学院的在校 学生。

2013年6月,风度公司与韶关学院签订 《校企合作协议书》, 联合开办“酒店人才班”,其中第四条中约定:实践教学从 2013

年9月5日至2014年9月4日,人才班学生进入风度公司酒店 进行顶岗实习;从 2015年3月1日至2015年6月30日,人才 班学生可自愿选择风度公司酒店进行入职毕业实习或到其他企业 进行一般毕业实习。

2013年9月2日至2014年8月31日,韶关学院安排黄若婷 进入风度公司进行集中顶岗实习。实习期间,每月支付补贴 1100

元。实习结束后,风度公司向黄若婷发放了实习终结证书。

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