劳动关系协调员(三级)操作技能复习题.doc

劳动关系协调员(三级)操作技术复习题

劳动关系协调员(三级)操作技术复习题

PAGE / NUMPAGES

劳动关系协调员(三级)操作技术复习题

第 一 部 分

一、事例选择题

事例 1 ： KT 公司是一家着名的外资公司，员工的待遇不错，但好多员工

都反应工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅

35 岁的员工小邓忽然昏

倒在地，被送到医院后，医院诊疗其为肝癌后期。经过几十天的努力，

先进的医疗技术并无挽留住小邓的生命。小邓的家人沉痛欲绝，联想

到小邓在 KT

公司工作时期，常常加班加点工作，身体出现各种不适症

状时，也因工作忙碌没有时间去进前进一步的检查和治疗。于是，家眷

认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（

KT 公司已为全体员工参加了

工伤保险）；而

KT

公司的态度也特别果断，认小邓为的死亡完整部是由

于自己疾病所致，与公司没关。

请认真阅读本事例，回答

1—2 题

1 、从法律角度来说，

KT 公司以为小邓死亡不可以认定为工伤，

能否合理？

（ ???）

A、合理 ????B 、不合理

? ? C 、判断条件不充足，没法判断

2 、假如小邓被认定为工伤，并且

KT 公司已为小邓缴纳了社会保险费，

KT 公司需要额外支出以下哪几项花费？（

???）

A 、所有工伤医疗费

? B 、一次性工亡补贴金

C、丧葬补贴金

???D、供

养家属抚恤金

? ? ?

E、生活护理费 ? ?? F、伤残津贴 ? ?G 、协助用具配置费 ? H 、劳动能

力判定费

I 、小邓医疗期薪水 ?? ? ? J 、伤残补贴金

事例 2 ：三江公司是一家私营公司，现有员工 202 人， 2007 年实现工

业总产值 3000 万元，达成销售 2500 万元，利税 500 万元。 2006 年

公司成立了工会组织，员工入会率达到 95% 以上。员工对公司的收入分