薪资、奖金及奖惩制度.doc

薪資、獎金及獎懲制度

獎金管理制度

一、員工出勤獎金辦法

(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法.

(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點.

(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金.

1.請假一天扣7點(140元).

2.請假二天扣14點(280元).

3.請假三天扣21點(420元).

4.請假四天扣30～31點(600～620元)

(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給.

(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

1.身家調查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給.

2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點.

3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次).

(六)公傷與國內公差出勤獎金照給.

(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點).

(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點.

(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條、的規定計扣獎金.)

(十)星期例假及輪休、特休：

1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點.

2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工.

3.特別休假必須於前一天下午5點鐘前提出申請經核准者，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不准，視作事假論.

4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給.