关于构建工会帮扶困难职工工作体系的思考.doc

对于建立工会帮扶困难员工工作系统的思虑

对于建立工会帮扶困难员工工作系统的思虑

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对于建立工会帮扶困难员工工作系统的思虑

对于建立工会帮扶困难员工工作系统的思虑

对于建立工会帮扶困难员工工作系统的思虑

健全帮扶系统完美帮扶举措保护社会稳固

党的十六届三中全会提出坚持以人为本，建立全面、协调、可连续发展观，把以人为本作为科学发展关的一个重要原则。

作为社会救援系统的重要构成部分，目前工会帮扶工作一定建立自己的运作系统，其重要性和必需性不问可知。

工会建立困难员工帮扶系统，正是为了建立以员工为本的理念，贯彻落实科学发展观，更好地实现员工的梦想、知足员工的需要、保护员工的利益的详细表现；跟着改革的不停深入，经济社会的发展，在人民民众生活水平提升的同时，仍有部分员工的生活碰到了临时的困难。

工会作为员工利益的代表者和保护者，一定担负起应有的职责；跟着经济系统的转轨和公司改革的不停深入，救援范围、内容和方法发生了重要变化。

目前，各级党委政府正在建立以最低生活保障为基础， 以养老、医疗、教育等专项救援为辅助，其余救援、救援和社会帮扶为增补的城乡一体话的新式社会救援系统。

工会应当主动适应党委政府工作的转变，在工会帮扶工作自成一体的同时，融入整个新式社会救援系统之中，成为新式社会救援系统的有机组

成部分。

一、困难员工状况检查剖析

跟着改革的不停深入，经济社会的发展，在人民民众生活水平提升的

同时，我们县相同地，仍有部分员工的生活碰到了临时的困难。

据检查剖析，造成这些员工困难的主要原由有五个方面。

一是下岗失业造成员工生活困难，固然最近几年来各级党委政府把再就业工作作为重中之重的工作来抓，采纳了一系列的举措，各级工会组织也全力以赴，狠抓促使再就业的工作，但因为多种原由，仍是有部分员工难以实现再就业。