试用期考核方案.pdf
- jijifujiji个人认证 |
- 2021-11-28 发布|
- 342.12 KB|
- 7页
试用期考核方案 试用期考核方案
一、目的
一、目的 通过对试用期员工的考核沟通,帮助员工尽快明确岗位需求,了解公司文化,融入公司 通过对试用期员工的考核沟通,帮助员工尽快明确岗位需求,了解公司文化,融入公司
团队,并为决定新员工的去留提供依据。
团队,并为决定新员工的去留提供依据。
二、适用范围
二、适用范围 本方案适用于公司所有新入职的试用期员工。 本方案适用于公司所有新入职的试用期员工。
三、试用期定义
三、试用期定义 试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间,在此期间公司进一步考核 试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间,在此期间公司进一步考核
被录用的新员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作岗位需要。
被录用的新员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作岗位需要。 3 按照公司人力资源管理制度的规定,试用期期限一般为 3 个月,分三个阶段对新入职的 按照公司人力资源管理制度的规定,试用期期限一般为 个月,分三个阶段对新入职的
员工进行考核。
员工进行考核。 1 1、 第一阶段 (体验期) 、 第一阶段 (体验期) 7 该阶段为 7 个工作日,主要是给予新入职的员工一段熟悉公司环境及与同事相处的缓冲 该阶段为 个工作日,主要是给予新入职的员工一段熟悉公司环境及与同事相处的缓冲
期,新员工跟公司将于这段时期内进行一个双向的初步判断。
期,新员工跟公司将于这段时期内进行一个双向的初步判断。 若新员工不能良好适应公司的岗位和氛围,双方均可提出结束体验期,公司不给付体验 若新员工不能良好适应公司的岗位和氛围,双方均可提出结束体验期,公司不给付体验
期工资。
期工资。 2 2、 第二阶段 (磨合期) 、 第二阶段 (磨合期) 8 23 该阶段为体验期后第 8