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文档介绍

     

      试用期考核方案  试用期考核方案 

一、目的 

一、目的  通过对试用期员工的考核沟通,帮助员工尽快明确岗位需求,了解公司文化,融入公司  通过对试用期员工的考核沟通,帮助员工尽快明确岗位需求,了解公司文化,融入公司 

团队,并为决定新员工的去留提供依据。 

团队,并为决定新员工的去留提供依据。 

二、适用范围 

二、适用范围  本方案适用于公司所有新入职的试用期员工。  本方案适用于公司所有新入职的试用期员工。 

三、试用期定义 

三、试用期定义  试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间,在此期间公司进一步考核  试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间,在此期间公司进一步考核 

被录用的新员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作岗位需要。 

被录用的新员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作岗位需要。  3 按照公司人力资源管理制度的规定,试用期期限一般为 3 个月,分三个阶段对新入职的 按照公司人力资源管理制度的规定,试用期期限一般为 个月,分三个阶段对新入职的

员工进行考核。 

员工进行考核。  1 1、 第一阶段 (体验期)  、 第一阶段 (体验期)  7 该阶段为 7 个工作日,主要是给予新入职的员工一段熟悉公司环境及与同事相处的缓冲 该阶段为 个工作日,主要是给予新入职的员工一段熟悉公司环境及与同事相处的缓冲

期,新员工跟公司将于这段时期内进行一个双向的初步判断。 

期,新员工跟公司将于这段时期内进行一个双向的初步判断。  若新员工不能良好适应公司的岗位和氛围,双方均可提出结束体验期,公司不给付体验 若新员工不能良好适应公司的岗位和氛围,双方均可提出结束体验期,公司不给付体验

期工资。 

期工资。  2 2、 第二阶段 (磨合期)  、 第二阶段 (磨合期)  8 23 该阶段为体验期后第 8

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