医院员工考勤管理制度.doc

医院员工考勤管理制度

医院员工考勤管理制度

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医院员工考勤管理制度

医院员工考勤管理制度

为了严格考勤制度，成立医院优秀的工作次序， 做到有章可循， 需要拟订并实行相应的管理制度。

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医院员工考勤管理制度出勤率是客观反应员工劳动纪律的一项重要指标， 也是年度查核的重要内容之一。

严格考勤纪律，增强考勤制度管理是增强员工组织纪律性， 提升工作效率的一项有力举措，

联合医院实质状况，对我院考勤制度做以下规定：一、以科室为单位指定专人负责考勤 , 按人事 处拟订的考勤表登记全体在编员工的考勤结果 ( 暂时员工考勤另造表 ) 。

未经人事部门办理调换手续的，一律由原科室负责人落实出勤状况后考勤上报 ; 二、考勤要客观照实地反应员工的实质出勤状况， 不论何种原由暂时走动工作岗位都一定填报 《兰大二院干部告假申报表》 ; 三、不论何种原由走开所在科室但还没有正式办理离科手续的人员，应视

为本科室人员上报考勤 ; 四、考勤表一定按要求逐项填写，由科主任及护士长署名后于次月 5 日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不同意改正 ; 五、考勤内容：出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早走、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教课假、公休假、放射假、

轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中照实填写清楚 ; 六、凡未经同意的少勤，除特别

状况外 ( 急症者、病假者一定有医院证明 ) ，均以旷工办理 ; 七、病休在 6 月以上的员工，要求恢复工作时，经医院劳保判定专家委员会判定后方有效 ; 八、全愈恢复工作的员工，有 3 个月的试工时期旧病复发持续病休的，累计计算病假 ; 九、员工不得借病休从事经营性工作，不然