绩效考核试题及答案要点.doc
- 135****9492个人认证 |
- 2021-11-28 发布|
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最新绩效查核试题及答案重点
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2014 年济宁市专业技术人员持续教育 ( 马仲锋 )
成绩： 96 分 共 100 题，此中错误 4 题！
1．单项选择题
1．常有的绩效指标种类是
o A. GDP 增添
o B. 质量
o C. 相等数
o D. 无
2． KPI 的应用误区是
o
A.
提出了客户的价值理念
o
B.
对显示性原则回避而带来的查核偏离目标的问题
o
C.
客户的思想理念
o
D.
无
3．均衡记分卡所指的均衡是一种的均衡
o A. 片面
o B. 静态
o C. 战略
o D. 无
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4．秘书的工作包含
o A. 陪领导出差
o B. 陪领导饮酒
o C. 草拟文件
o D. 无
5．以下说法那种不属于均衡记分卡的内容收益
o A. 收益
o B. 客户
o C. 学习与成长
o D. 无
6．指标的权衡包含
o A. 定量数据
o B. 效率的高地
o C. 无
o D. 无
参照答案： A
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7．均衡记分卡的不足之处是
o A. 实行难度大
o B. 指标系统建立简单
o C. 无
o D. 无
8．行为法的种类包含
o A. 行为争辩法
o B. 行为等级法
o C. 行为察看评估法
o D. 无
9．绩效查核的方法有
o
A.
均衡法
o
B.
行为法
o
C.
效应法
o
D.
无
10．绩效评论的种类，错误的选项是
o A. 首因成效赢
o B. 近因效应
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o C. 晕轮效应
o D. 相像效应
11．严格化偏向产生的廕
o
A.
促进有问题的职工主动离职
o
B.
为“公报私仇”供给凭证
o
C.
评论者对各样评论要素有足够的认识
o
D.
增添凭业绩提薪的部下的数目
12． 360 度绩效评估的应用误区
o A. 多用