第三届中国人力资源管理现状调查报告.docx

第三届中国人力资源管理现状调查报告

第三届中国人力资源管理现状调查报告

第三届中国人力资源管理现状调查报告

2006 年第三届中国人力资源管理现状检查报告（一）

序言： “二十一世纪什么最贵：人材”， 2005 年初的一部贺岁电影中的一句话成为时到现在日都很是流行的讥讽语。人们在相

互讥讽的同时，也道出了人力资本在现代公司中的重要性，愈来愈多的公司意识到人力资本对公司生计和发展的意义和作用。

跟着中国社会主义市场经济的发展，现代的公司管理理念逐渐被中国公司所接受并开始应用于公司管理实践，人力资源管理作为公司存在与发展所必需的基本管理技术已经在大多半公司获取了推行与发展。目前，中国 3/4 的公司拥有独立的人力资源部门，还有

近 1/4 公司的人力资源职能由其余部门代为履行。但作为一门进入中国不足 30 年并且面对文化与传统矛盾的管理技术，其理论的发展与实践应用还处在探究的阶段。认识目前中国公司人力资源管理的现状，对提高中国公司人力资源管理实践，促使中国人力资源管理理论发展都拥有重要的参照价值和指导意义。

自 2003 年开始，中国人力资源开发网就开始进行中国公司人力资源管理现状的检查。此次检查由中人网独立达成，问卷题目数目 122 题，波及制度建设、岗位剖析、绩效管理、招聘选拔、薪

酬管理、高层领导等人力资源管理领域的方方面面。检查历时1

年，回收数据 5320 份，经挑选，有效数据 1862 份。有效样本散布于全国 30 个省市地域，此中以广东、北京、浙江、江苏、上海为主，五省市的数据量占所有有效数据的 57.8%，样本波及食品、化

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