2022年选调生管理办法.doc

《选调生管理办法》

为进一步加强选调生培养管理工作,增进选调生工作科学化、规范化、制度化,依照中央、省、市关于文献精神,结合我县实际,制定本办法。

一、选调生教育培养

1、加强教育培训,提高综合素质。各乡镇党委要把选调生培训工作纳入干部培训总体规划,统筹安排,制定详细培训筹划,抓好培训任务贯彻。县委组织部定期举办选调生培训班,系统培训政策理论和业务知识,提高选调生分析问题和解决实际问题能力;同步,结合选调生思想实际和工作实际,有筹划、有针对性地安排岗位培训和专门业务培训,积极选派选调生参加市以上培训学习,勉励和引导选调生在职学习。

2、强化实践锻炼,提高工作能力。

(1)传帮带。建立县委组织部部机关干部联系选调生制度,全面理解掌握选调生思想、学习、工作和生活状况,协助其解决各种困难。各乡镇也要挑选1名思想政治素质好、工作能力强、工作经验丰富、个人品质优班子成员对选调生进行传帮带。

(2)挂职锻炼。积极摸索定期选派选调生到信访局挂职锻炼工作机制,定期选派有培养前程后备干部到信访局挂职锻炼,每期1个月,使她们在实践锻炼中,进一步提高解决实际问题和驾驭复杂局面能力。

(3)多岗位锻炼。各乡镇党委要结合岗位需求和选调生自身发展特点,注重选调生多岗位锻炼,安排她们从事党务、管理、经济、信访等不同工作。同步,故意识地安排选调生到工作一1

线,从事某些复杂突击性工作,交办某些急、难、险、重任务,使选调生在实践中磨练意志品质,在应对急难险重中经受考验,在克服困难,解决问题中锻炼成长。勉励选调生到村任职,参加服务新农村建设,不断提高解决实际问题能力。

二、选调生管理

选调生在市委组织部负责宏观管理基本上,由县委组织部和其所在乡镇党委共同负责管理。