企业新员工培训体系研究——以应届生新员工培训为例.doc

PAGE

PAGE 33

企业新员工培训体系研究

——以应届生新员工培训为例

摘要：随着企业服务业务及生产业务不断的发展，企业对人才的需求越来越大，尤其渴望寻找到开拓型、创新型人才。在新员工招聘中，应届毕业生是很多企业新员工的主要来源，因此针对应届生的新员工培训也应运而生，成为企业每年人才开发和培养的重要内容。

本文以西子奥的斯校园招聘新员工培训作为研究对象，采用问卷调查法、访谈法、文献资料等方式，从新员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施及培训效果分析四个维度对企业校园招聘新员工培训体系进行深入的探究。通过访谈及问卷调查，运用一系列的数据分析方法，总结发现企业现有的新员工培训体系的优势及存在的问题，提出相应的改进方案，帮助其更好地了解员工需求，增强培训的有效性，达到企业与员工的双赢。同时将该论文结论应用到其他类似企业，在更大范围上倡导企业新员工培训的重要性，实现企业人力资源的良性发展。

关键词：西子奥的斯新员工培训人力资源管理

The Research on Training System for New Employees in the Enterprise

——Take the Fresh Graduate New Employees Training For Example

Abstract: With the continuous development of service business and production business, the enterprises have an increasing demand for innovative and pioneering employees. 源语言可能是:中文在新员工招聘中，应届毕业生是西子奥的斯新员工的主要来源In the recruitment of new employees, fresh